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上海产假工资和生育金

公司的理由是成立的,产假期间没有上班,公司可以不支付工资,但不能解除劳动合同。产假期间的收入有社保中心支付生育保险金,包括生育医疗费补贴3600元,还有生育生活津贴,这个计算比较复杂,按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以3...

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》有明确规定,第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...

实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次...

产假工资是工作单位发放的,一般80%,生育津贴是由政府发放的,一般是当地最低工资加物价补贴,如果没参加生育保险,由工作单位给你生育津贴。

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...

生育保险金计算办法: 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴; 生育生活津贴=缴费基数×产假时间,生育医疗费补贴是统一的3000元。 生育保险连续缴纳12个月及以上的,按照单位上年度平均社保缴费基数发放, 顺产的3个月,晚育 1个月,剖宫产或...

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》有明确规定,第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假1...

在上海,领取生育补贴后在单位就不能享受产假工资了。 在我国,生育津贴原称就是产假工资。为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴; 在实际操作中,产妇可...

按规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项...

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